Miguel Carugati – Executive Manager de Page Personnel Argentina nos ayuda con los pasos que tenemos que seguir para ser exitosos en una entrevista de trabajo.

“Durante el proceso de selección los detalles hacen la diferencia. Un buen Currículum Vitae (CV) y una buena actitud en la entrevista, son factores que ayudan a conseguir la oportunidad que se busca.

Para tener éxito en el transcurso del proceso de selección de personal hay que conocerse para saber ‘venderse’. En este sentido, es necesario analizar:

• Tus competencias técnicas (desarrollo académico, función, especialización, conocimiento profesional, conocimientos lingüísticos, etcétera).

• Tu personalidad (rasgos de carácter, enfoque de la vida, grado de motivación, autoconfianza, relación con los demás en lo privado y en la vida profesional)

• Tu adaptabilidad (capacidad de trabajar en equipo, de integrarse y de progresar en un nuevo grupo).

Reflexionar sobre el futuro
Debés preguntarte sobre tus proyectos personales y profesionales:
• Definí tus metas; ¿qué esperás de tu nuevo puesto? (lugar, importancia de la sociedad, función, salario, responsabilidades, personalidad del jefe, entre otros).
• Precisá tu proyecto profesional: ¿es lógica tu trayectoria?
• ¿Es tu proyecto coherente con tu trayectoria profesional?
• ¿Por qué pretendés el puesto ofrecido? ¿Coincide tu candidatura con la función buscada?

Conocer la empresa
Aprender a conocer la empresa interesada es una condición indispensable en la entrevista. Deberás saber hacer las preguntas pertinentes y demostrar tu motivación.
En este sentido, recomendamos:
• Conocer el sector de la actividad, el mercado y la competencia: ¿Quiénes son los líderes del mercado? ¿Es éste un mercado en crecimiento o en recesión? ¿Existe en la actualidad una quiebra o baja importante que afecte a sus productos o servicios? ¿Cuáles son las organizaciones que prevalecen en esta industria?

• Conocer la empresa en sí. ¿Cuáles son sus productos y servicios? ¿Cuál es la estructura de la sociedad? ¿Tiene una actividad internacional? ¿Hubo cambios recientes en la dirección y los accionistas? ¿Cuál es la cultura de la empresa?

Hacer “check list” antes de ir a la entrevista

• Es necesario dominar toda la información de tu CV

• Mantener en mente el nombre de la posición a reclutar, así como la dirección del lugar de la entrevista.

• Salir a la entrevista con antelación. Ser puntual.

Con estos puntos claros, estás listo para tener éxito en tu entrevista.

¿Cómo comportarse durante la entrevista?
La entrevista es el momento más importante durante el proceso de selección. Es cuando demostrás tus fortalezas y por qué debés ser contratado para esa posición. Por lo tanto, es muy importante saber cómo comportarse, qué hacer y qué no hacer para conseguir la atención del entrevistador y obtener el trabajo:

La primera impresión es muy importante
• Saludá al entrevistador, mantén una postura de seguridad desde el comienzo.
• Sentate cómodamente, pero con la columna recta, las manos sobre la mesa o en el apoyo de la silla.

• Esperá a que el entrevistador inicie la conversación.
• Apagá el teléfono durante la entrevista.

Postura
• Mirá a los ojos. Procura no desviar la atención a lo que estás expuesto.
• No hables demasiado rápido. Intentá mantener la calma, expresarte con claridad y en un promedio de tono (ni alto ni demasiado bajo).
• Tener cuidado con expresiones informales, buscá aquellas profesionales y evita las connotaciones negativas de palabras tales como “No lo sé. No me gustó”.

¿Y después de la entrevista?
Para concluir la entrevista, es el entrevistador quien da la pauta para salir. Este es el momento en que debes demostrar que sabes aprovechar muy bien la oportunidad para reiterar el interés en esa oferta de empleo:

• Resumí en dos o tres frases lo que se ha dicho y confirma tu interés en el puesto.

• No muestres sorpresa ante comentarios aparentemente negativos y tratá de responder en un tono tranquilo y educado.

• Aclará todas las dudas.

• Agradecé el tiempo dedicado para la entrevista.

• Podes reafirmar tu interés intercambiando e-mail con el entrevistador, lo que le permitirá reiterar tus puntos fuertes.

¿Recibiste la oferta?
• Definí tus objetivos.
• Pensá positivamente y poné tus prioridades en orden para distinguir los objetivos a los que realmente deseas llegar con aquellos que parecen meramente incidentales.

•Contestá las siguientes preguntas: ¿Qué es lo que me atrajo a esta posición?;  ¿Cuáles son mis necesidades y expectativas (personales, familiares, de autonomía, futuro, etc.)?;  ¿Cuáles son las expectativas para este trabajo?
• Determiná pretensiones salariales, pero no lo comuniques a tu empleador potencial, ya que siempre tiende a alinearse con el nivel más bajo a sus expectativas.
• A lo largo de las negociaciones, mantené argumentos concretos, pero sé flexible, así no hay duda de que están hablando el mismo idioma de negocios.

¿La respuesta es sí? ¡Felicitaciones!

Una vez que tu objetivo fue alcanzado, renunciá a tu empleo actual de manera amistosa, porque nunca se sabe lo que depara el futuro. Escribí una breve nota de agradecimiento a todas las personas que te ayudaron en su trabajo y no te olvides de ayudar a otros si tu nueva posición te lo permite.

¿La respuesta fue negativa?

• No dudes en ponerte en contacto con tu entrevistador para saber por qué razón su propuesta fue rechazada.
• No seas agresivo durante este contacto porque su meta es obtener algunos comentarios para prepararse mejor para una próxima reunión.